Mert együttműködni több mint érdemes!

barbara | 2015-10-10

Számtalanszor találkoztam már azzal a kérdéssel, hogyan csináljátok? Hogy megy a szekér? Mi az együttműködésetek titka?
Mit tanulhat közösségünk működéséből egy fiatal, kezdő vezető? – kérdezem én.

(tovább…)

Gondolatolvasás helyett

Viki | 2015-10-05

A konfliktusok jelentős része félreértésből, félrekommunikálásból vagy nem kommunikálásból adódik.
Sokszor előfordul, hogy azt hisszük, hogy tudjuk, hogy mire gondol a másik, mit akart mondani nekünk vagy mit akart kérni tőlünk, legyen ő a barátunk, a főnökünk, vagy az ügyfelünk stb. Legalábbis azt feltételezzük, hogy tudjuk. Ezek a feltételezések pedig sokszor tévútra vihetnek és csalódáshoz vezethetnek mind a munkahelyen, mind a magánéletben.

(tovább…)

Sajtó

Csaba | 2015-10-02

Főnök, lehetek hozzád őszinte?

http://www.uzletresz.hu/penzugy/20150120-fonok-lehetek-hozzad-oszinte.html

 

A vezető tud hatni a bizalmi szintre

http://www.hrportal.hu/hr/a-vezeto-tud-hatni-a-bizalmi-szintre-20150114.html

 

Új informatikai trendek – Kinek a feladata lépést tartani?
http://bit.ly/1tVTcUv

 

Határátlépők: Bite Barbara – TEDxSomloiStWomen

https://www.youtube.com/watch?v=_oo96_kRuU4

 

A néma műsorvezető: Nagy Judit – TEDxSomloiStWomen
https://www.youtube.com/watch?v=mX41T3b_SV0 IT Business Online
http://www.itbusiness.hu/Fooldal/rsscsatorna/Gyorsitjak_karrieruket.html?portalstate=rs

 

Világgazdaság Online
http://www.vg.hu/gazdasag/ijeszto-szamok-a-fiatal-magyarok-harmada-kulfoldon-kepzeli-el-alommunkajat-414806

 

Piac&Profit
http://www.piacesprofit.hu/tarsadalom/sokat-akarnak-a-fiatalok/

 

Népszabadság Online
http://nol.hu/mozaik/tul_turelmetlenek_a_fiatalok__ha_munkarol_van_szo

 

Edupress
http://www.edupress.hu/hirek/index.php?pid=egycikk&HirID=29702

 

femcafe
http://www.femcafe.hu/cikkek/uzlet-luxus/az-y-generacio-turelmetlenek-a-fiatalok-ha-a-karrierukrol-van-szo

 

Hírcity-videohír
http://www.hircity.hu/kozelet/magyarorszag/turelmetlenek-a-fiatal-munkavallalok-video

 

Honnan jön az egész, mi a motivációnk…
http://tudatoseletvezetesek.blogspot.hu/2013/11/honnan-jon-az-egesz-mi-motivaconk.html

 

Azért történik mindez, mert nő vagyok?
http://www.slideshare.net/AnnamriaTth/upszi-esettanulmany-ta

 

Felülről nyomják, alulról tolják. Ki az?
http://www.slideshare.net/AnnamriaTth/kzpvezeti-hd-kkv-magazin-t-a2014jun

 

Az ügyfél és a belső boksz meccs. Játszmáink magunkban.
http://on.fb.me/1zuljuc

 

Vezetésről, váltásról, gyerekvállalásról, Coaching Team-ről Bite Barbara a Nők Lapja Évszakokban
http://on.fb.me/1lVPi61


Generációk együttműködéséről szóló kutatásunk főbb sajtómegjelenései:

 

A kezdőket a fiatalok bírják legkevésbé

http://hvg.hu/vallalat_vezeto/20141209_A_kezdoket_a_fiatalok_birjak_a_legkevesbe/

 

Összecsapnak a veteránok és a Z generáció

http://www.origo.hu/gazdasag/20141210-osszecsapnak-a-veteranok-es-a-z-generacio.html

 

A tiszteletben van az igazi generációs különbség

http://www.piacesprofit.hu/kkv_cegblog/a-tiszteletben-van-az-igazi-generacios-kulonbseg/

 

Nem zökkenőmentes a generációk közti együttműködés a munkahelyeken

http://www.hrportal.hu/hr/nem-zokkenomentes-a-generaciok-kozti-egyuttmukodes-a-munkahelyeken-20141209.html

 

Generációs ellentétek a munkahelyen

http://www.munkajog.hu/rovatok/hirek/generacios-ellentetek-a-munkahelyen

 

Nem zökkenőmentes a generációk közti együttműködés

http://www.mediapiac.com/marketing/marketingkutatas/Nem-zokkenomentes-a-generaciok-kozti-egyuttmukodes/12147/

 

Problémás a generációk közti együttműködés a munkahelyen

http://www.edupress.hu/karrier/index.php?pid=egycikk&HirID=32064

 

Kortársaik miatt vannak nehéz helyzetben a pályakezdők

http://www.penzcentrum.hu/karrier/kortarsaik_miatt_vannak_nehez_helyzetben_a_palyakezdok.1042969.html

 

A harmincas kollégákkal a legkönnyebb együtt dolgozni

http://vs.hu/magazin/osszes/a-harmincas-kollegakkal-a-legkonnyebb-egyutt-dolgozni-1210

 

Az idősek érzik nehezebbnek, ha nagy a különbség a munkahelyen

http://www.vg.hu/kozelet/tarsadalom/az-idosek-erzik-nehezebbnek-ha-nagy-a-korkulonbseg-a-munkahelyen-440432

 

Online felmérés: nem zökkenőmentes a fiatalok és az idősebbek közötti együttműködés a munkahelyeken

http://figyelo.hu/cikkek/413010-online-felmeres–nem-zokkenomentes-a-fiatalok-es-az-idosebbek-kozotti-egyuttmukodes-a-munkahelyeken

 

Kivel a legkönnyebb együtt dolgozni?

http://inforadio.hu/hir/belfold/hir-687931

 

Az idősek jobban kijönnek a fiatalokkal, mint fordítva

http://fn.hir24.hu/penzugy/2014/12/10/az-idosek-jobban-kijonnek-a-fiatalokkal-mint-forditva/

 

Interjú a kutatásról Lerf Andrea tudásmenedzsment igazgatóval az alábbi linken olvasható:

http://www.uzletresz.hu/penzugy/20141210-de-hat-kollegak-volnank-vagy-nem.html


Fiatal generációról szóló kutatásunk sajtó megjelenései:

 

A vezető tud hatni a bizalmi szintre

http://www.hrportal.hu/hr/a-vezeto-tud-hatni-a-bizalmi-szintre-20150114.html

 

Lelkiállapot és önbizalom hatása a munkahelyi teljesítményre

http://www.eletstylist.hu/onbizalom/lelkiallapot-es-onbizalom-hatasa-a-munkahelyi-teljesitmenyre

 

Játék a generációk közt-Hogyan bánjunk a fiatal vezetőkkel?

http://www.hrportal.hu/hr/jatek-a-generaciok-kozt-hogyan-banjunk-a-fiatal-vezetokkel-20130429.html

 

Tudatosan vagy ösztönösen- a döntésről másképp

http://icfcoachklub.hu/2011/02/11/tudatosan-vagy-osztonosen-%E2%80%93-a-dontesrol-maskepp/

 

Coaching-az üzleti élet emberi oldala

http://icfcoachklub.hu/2011/10/21/coaching-%e2%80%93-az-uzleti-elet-emberi-oldala/

 

Laza péntek a munkahelyen

http://hvg.hu/panorama/20110923_laza_pentek_a_munkahelyen

 

Siklós Barbara: Stílus coaching

http://www.stiluscoach.hu/A%20stilus%20coaching_Coachszemle.pdf

 

Hungarian Style Coach, Barbara Siklós, interviews Tracey Redmond

http://www.stiluscoach.hu/Barbara_Siklos_IASC.pdf

 

Mi múlik rajtunk

http://coachszemle.hu/index.php/fiatal-vezetknek/134-mi-mulik-rajtunk

 

Lelki állóképesség és teljesítmény

http://coachszemle.hu/index.php/fiatal-vezetknek/92-lelki-allokepesseg-es-teljesitmeny

 

Coaching csoportos formában

http://icfcoachklub.hu/2011/06/02/coaching-csoportos-formaban/

 

Átszervezéskor jól jöhet a facilitálás

http://www.hrportal.hu/hr/atszervezeskor-jol-johet-a-facilitalas-20110607.html

 

Motiváció a coaching motorja

http://www.hrblog.hu/icfcoachklub/2011/10/18/motivacio-a-coaching-motorja/

 

A coach és az ügyfél kémiája

http://icfcoachklub.hu/2012/09/29/az-coach-es-az-ugyfel-kemiaja/

Lean In Circle Budapest

Viki | 2015-10-02

Szeretnénk Sheryl Sandberg három fő üzenetét a magyar nők körében is elterjeszteni és a Lean In filozófiára támaszkodva segíteni őket, hogy sikeressé válhassanak és kiteljesedhessenek.

(tovább…)

Év Fiatal Vezetője Díj – 2016-ban is!

Csaba | 2016-01-12

A 2015-ös év egyik nagy újítása volt a Coaching Teamnél, hogy életre hívtuk az Év Fiatal Vezetője díjat, mely a szakmai sikereken és egyéni eredményeken túl a vezetői szerep tudatos megélésére és fejlesztésére helyezte a hangsúlyt.

(tovább…)

A coaching és a HR kapcsolata

Csaba | 2015-10-01

A minap John Whitmore előadásának szünetében egy ismerős HR igazgatóval arról beszélgettünk, hogyan lehet bevezetni a coachingot, a coaching szemléletű vezetést egyes vállalatokhoz ill. egy HR-es hogyan tudja használni a coaching eszközöket a mindennapi életben a munkája során és annak.
(tovább…)

A sok munka nem egyenlő az eredményes munkával

Csaba | 2015-09-29

„Egész nap pörgök, valójában mégsem haladok.”- mondta nekem az egyik ügyfelem. „Mi az, amin pörögsz?” – kérdeztem.
Olyan válaszokat kaptam, amiket nagyon sokan mondhatnának, akik egy multinál dolgoznak: Sorra jönnek az e-mailek és egymást követik a meetingek. Ezek szabják meg a nap dinamikáját. Valójában ekkor kiengedjük az irányítást a kezünkből.
„Mikor éreznéd azt, hogy haladtál a nap során?” – kérdésemre azt felelte, hogy akkor, ha lenne ideje a jövővel foglalkozni, gondolkodni, ötletelni.
Akkor már csak időt kell felszabadítani minderre.
Ez lehetséges.
Hogyan?
(tovább…)

Sebezhetően, (női) vezetőként?

Viki | 2015-09-14

21. század, nők, üzleti élet, vezetés, üvegplafon-törés. Egyre másra jelennek meg a (női) vezetőknek szóló, „tanácsosztogató”, „10 tipp” cikkek, melyeknek vezényszava rendszerint: hogyan legyünk sikeresek, hogyan érvényesüljünk? Hogyan egyeztessük össze a munkát a magánélettel?

(tovább…)