MUNKAHELYI WELL-BEING PROGRAMOK
Munkatársi jóllét-fejlesztés, közösségi programok és a veszteségfeldolgozás reziliens szervezetek számára!

MUNKATÁRSI WELL-BEING PROGRAMOK

Jóllét-fejlesztő programok változatos területeken a wellbeing erősítésére

LEAN-IN INSPIRÁLÓ NŐI REGGELI

Munkatársi közösségi program, a női összefogás, well-being és támogatás jegyében

VESZTESÉGFELDOLGOZÁS

Üzleti, munkahelyi veszteségek és gyász feldolgozása

WELL-BEING A MUNKAHELYEN

Ide más szöveg kerül A Nemzetközi Coaching Szövetség, az ICF etikai irányelvei és normái mentén dolgozunk fejlesztőként, coachként a folyamatokban. Felelünk a folyamatért, a keretekért és a támogató, inspiráló légkörért, amelyben a vezető tanul, fejlődik, változik és dolgozik a céljai elérésén. Legfőbb eszközünk a személyiségünk, a hatékony kérdezés-technikánk és az értő figyelmünk. Minden coachunk tagja az ICF nemzetközi és magyarországi tagozatának is.

MÁS SZÖVEG “A Coaching Team nem egy eszköz és módszertan mellett köteleződött el, hanem igyekszünk a legfontosabb és egyben legfrissebb hazai és nemzetközi irányzatokban, coaching eszközökben folyamatosan fejlődni, a csapatunkban a szinergiát ilyen mód is erősíteni.
Mindezt annak érdekében, hogy a leginkább megfelelő módszertannal tudjunk ügyfeleink
rendelkezésére állni.”

HAJDÚ-KIS DIÁNA
HR tanácsadó, coach, tréner, veszteség szakértő

ÉRDEKEL A MUNKAHELYI WELL-BEING FEJLESZTÉS?
Egyeztess szakértőnkkel és vágj bele a jóllét-fejlesztő programunkba!

MUNKATÁRSI WELL-BEING FEJLESZTŐ PROGRAMOK

  • Stresszkezelés
  • Konfliktuskezelés
  • Pozitív pszichológia a gyakorlatban
  • Bizalom, önbizalom
  • Munka-magánélet egyensúly
  • Reziliencia
  • Mindfulness
  • Önismereti programsorozatoknak is.

EZEKEN A WELL-BEING TERÜLETEKEN VAN SZÜKSÉGED A FEJLŐDÉSRE?
Akkor egyeztessünk e-mailben a lehetőségekről!

LEAN IN – INSPIRÁLÓ NŐI REGGELI

Inspiráló női reggelijeink során célunk azoknak a nőknek a megszólítása, összefogása és támogatása, akik úgy érzik, hogy szívesen megosztanák tapasztalataikat, tudásukat másokkal, és érdekli őket, hogy mások hogyan kezelik a hasonló helyzeteket. Egy olyan közösséget szeretnénk létrehozni, amelynek tagjai hasonló értékrend mentén rendszeresen,
2-3 hetente találkoznak és mindenkit érintő, aktuális témákat dolgoznak fel a well-being jegyében.

Programunkat Sheryl Sandberg, a Dobd be magad című könyv szerzője inspirálta a Lean In mozgalom elindításával, melynek 3 fő üzenete:

ÜLJ AZ ASZTALHOZ!

Vagyis, légy látható, mutasd meg magadat, a tudásodat, az értékrendedet!

TÁRSAD LEGYEN VALÓDI TÁRS!

A munka-magánélet egyensúlyhoz elengedhetetlen, hogy a társ igazi támogató szerepet töltsön be a magánéletben.

NE SZÁLLJ KI MIELŐTT KISZÁLLNÁL!

Vagyis, nagyon fontos, hogy elég izgalmas legyen a munkád ahhoz, hogy legyen mihez visszatérned pl. a gyerekvállalás után.

VESZTESÉGFELDOLGOZÁS REZILIENS SZERVEZETEK SZÁMÁRA

A gyász és a más típusú veszteségekkel kapcsolatos érzések az egyik legnehezebbek, amelyeket az ember hordozhat. Az egyik meghatározás: „A gyász a vegyes és néha gyorsan változó érzelmek összessége, amelyekkel egy számunkra fontos állapot/kapcsolat megszűnésekor vagy megváltozásakor találkozunk – még akkor is, ha az pozitív változás.” Kollégáinkon és vezetőinken kívül kapcsolatban állunk az ügyfélvállalatnál dolgozó kontakt személyekkel, a csapat identitásával, a minket körülvevő munkakörnyezettel, munkamódszerekkel stb. Ezek bármelyikében bekövetkező változás – még a jobb irányú változás is – kiválthatja azt a nehéz élményt, hogy elveszítettünk valamit.
Egy ilyen folyamat feldolgozása olyan előnyökkel jár mint a megnövekedett rugalmasság, a csapatkohézió és – sokszor – a megnövekedett lojalitás. Azt a vállalatot, amely feloldja a változással kapcsolatos veszteségek tabuját, és támogatást nyújt alkalmazottai számára, általában elismeréssel fogadják ezért.

RÓLUNK MONDTÁK

ÍRÁSOK A BLOGON

Felkészülés a hurrikánra: AVICA – a VUCA világ kulcsa

Felkészülés a hurrikánra: AVICA – a VUCA világ kulcsa 675 450 Siklós Barbi

PÁRHUZAMOS VILÁGAINK

PÁRHUZAMOS VILÁGAINK 770 440 Siklós Barbi