CSAPATÉPÍTÉS
Kül- és beltéri csapatépítés és élményalapú csapategyüttműködés növelés!
LEGFŐBB KÜLDETÉSÜNKNEK TARTJUK, HOGY OLYAN CSAPATÉPÍTŐ PROGRAMOT SZERVEZZÜNK, AMELYEN MINDENKI AKTÍVAN RÉSZT VESZ, ÉS OLYAN ÉLMÉNYBEN VAN RÉSZÜK, MELYRE SOKÁIG SZÍVESEN EMLÉKEZHETNEK.
Milyen csapatépítés érdekel?
BELTÉRI CSAPATÉPÍTŐ PROGRAMOK
KÜLTÉRI CSAPATÉPÍTŐ
„Változatos lehetőségeket, csapatépítés program palettát kínálunk, hogy a megrendelői igényeket a leginkább kiszolgálhassuk. A klasszikus értelemben vett indoor és outdoor csapatépítő játékok mellett számos újszerű élmény található a palettánkon. Sőt, a piacon egyedülálló, exkluzív programokat is megvalósítunk, melyek az együttműködés fejlesztése mellett valóban örök élményt nyújtanak.”
TÖRÖK TINA
viselkedéselemző, coach, tréner
SZEMÉLYRE SZABOTT CSAPATÉPÍTÉST SZERETNÉL?
Írj nekünk és szakértőink segítenek megtalálni a számotokra legmegfelelőbb csapatépítő programot!
A CSAPATÉPÍTÉST NEKTEK TALÁLTUK KI, HA …
- erősíteni szeretnétek a csapaton belüli együttműködést
- nagy a távolság az online/hibrid munkavégzés miatt
- nagy a távolság a különböző divíziók között
- a csapat régóta dolgozik együtt és vágytok egy közös, újszerű élményre
- új taggal bővült a csapat, és fontos számotokra az ő integrálása
- szervezeti átalakítás következtében eddig különálló szervezeti egységek kerültek összevonásra
- egy nagyobb projekt lezárását szeretnétek megünnepelni
- újszerű csapatépítő élményt kerestek, a hagyományos megoldásokat és a klasszikus játékokat már kipipáltátok
- 5 -130 főből áll a csapat
NINCS LEHETŐSÉG OFFLINE TALÁLKOZÁSRA?
A fizikai térben jól működő, kreatívan fejlesztő elemeket optimalizáltuk online felületre, jól hasznosítva ez utóbbi adottságait. Részletesebb információkért az online csapatépítésről keress minket!
ÉLMÉNYALAPÚ CSAPATÉPÍTÉS
Úgy gondoljuk, hogy a valósághoz való kapcsolódás leghatékonyabb módja a tapasztalás és annak reflexiója, így rendhagyó, csapatépítő programjaink során élmény alapokra helyezzük a fejlesztést, ahol szakértőként segítjük a tapasztalatok feldolgozását és a konklúziók megfogalmazását.
Tudományos alapokra és a naprakész kutatási eredményekre építkezve releváns elméleti keretbe is helyezzük ezeket, hogy maradandó tudást kapjanak a résztvevők. Olyan program összeállítására törekszünk, melyen mindenki aktívan részt vesz, illetve a felszabadító jellegű játékos élményeken túl fókuszba kerül a csapat együttműködésének fejlesztése, a közös célok és esetleg elakadások feloldása.
Annak érdekében, hogy a programjanikat minél inkább személyre tudjuk szabni és a megrendelői igényekhez tudjuk igazítani, számos eszközt, technikát és módszertant alkalmazunk, melyek változatos megvalósítást tesznek lehetővé.Stratégiai együttműködéseinknek köszönhetően olyan, a piacon egyedülálló, exkluzív programokat tudunk megvalósítani, melyek az együttműködés fejlesztése mellett valóban örök élményt nyújtanak.
Gondolataink a blogon
Leadership Superpower
Régóta vallom, hogy a vezetés, vagyis magyarul 🙂 leadership nem más, mint másokkal való jó bánás. Na de hogyan is tehetjük ezt úgy, hogy ha magunkkal nem bánunk megfelelően? ...mert ami bent, az kint! A leadership hitelességen...
MIÉRT NEM ELÉG A JÓ TELJESÍTMÉNY, HA NINCS MÖGÖTTE FEJLŐDÉS?
Egy kolléga megbízhatóan teljesít. Jól végzi a munkáját, hozza az elvárt eredményeket. Nincs vele gond — és éppen ez az, ami miatt sokszor nem is figyelünk rá jobban. Mert ami működik, azon nem kell változtatni. Ugye? A probléma akkor kezdődik, amikor a jó...
A VEZETŐI JELENLÉT HATÁSA: MIÉRT SZÁMÍT, HOGYAN VAGY OTT?
Egy vezető egyszer így fogalmazott:„Többet vagyok a csapatommal naptár szerint, mint valaha – de mégis távolabb érzem magam tőlük.” Ez a mondat sok nagyvállalati vezetőnek ismerősen csenghet.Meetingek jönnek-mennek, folyamatos a kapcsolattartás.És mégis: valami...
DEVELOPMENT CENTER – AHOL A VEZETŐI POTENCIÁL VÉGRE LÁTHATÓVÁ VÁLIK
A vezetés nem pusztán pozíció, hanem működés. A legtöbb szervezet előbb-utóbb felteszi a kérdést: „Kit tudnánk kinevezni vezetőnek?”És ilyenkor előkerülnek a nevek – akik régen itt vannak, akik jól teljesítenek, akik „megérdemelnék”. De vajon tényleg ezek az emberek...
KÖTETLEN VS. SZERVEZETT CSAPATÉPÍTÉS – MI MIRE JÓ?
MIÉRT KELLENE EGYIKET A MÁSIK HELYETT VÁLASZTANI – HASZNÁLD MINDKETTŐT, TUDATOSAN! Sörözés után jobban megy a közös munka?Lehetséges.De vajon egy kávézóban vagy kocsmában ülve ugyanaz történik, mint egy célzott, facilitált csapatépítő programon? Spoiler: nem. És ez...
A TALENT MANAGEMENT NEM HR-ES JÁTÉK – STRATÉGIAI VEZETŐI FELADAT
MIÉRT NEM ELÉG FELISMERNI A TEHETSÉGET? Sok vezető örül, amikor felfedez egy tehetséges kollégát.Látszik rajta: gyorsan tanul, előre gondolkodik, hozza az eredményeket.És ilyenkor jön a gondolat: „Őt majd megtartjuk. Fejlesztjük. Előbb-utóbb fontos ember lesz nálunk.”...
Miért nem működik a csapat, hiszen csak feladatokat adsz?
AMIT SOK VEZETŐ ELVÁR – DE A CSAPAT ETTŐL MÉG NEM ÁLL ÖSSZE Vannak vezetők, akik úgy gondolják, hogy a csapat jól működik, ha mindenki tudja, mi a dolga.Feladatok kiosztva, határidők kitűzve, projektek elindítva. És mégsem haladnak.Hiába dolgozik mindenki, nincs...
NŐI VEZETŐZÉS – AVAGY AKKOR MOST MIT IS AKARUNK?
NAGY A SZÁM! MÁSKOR MEG PONT NEM. Egy húszéves sztorit meséltem el a minap példaként egy ügyfelemnek.Fiatal, tehetséges, okos, ambiciózus nő, aki egy olyan üzleti szektorban dolgozik, ahol sem a neme, sem a kora nem túl gyakori jelenség. EMLÉKSZEM, 2014 – EGY...
A CSAPAT NEM ÉPÜL MAGÁTÓL
A működő csapat mögött rendszer van! Sokan úgy gondolják, hogy ha tehetséges embereket válogatnak össze, abból már szinte magától összeáll egy működő csapat. De a csapat nem egyenlő az emberek összességével.Ahogyan a zenekar sem attól lesz harmóniában, hogy mindenki...
HOGYAN NE ÉGJ KI VEZETŐKÉNT?
Önismeret és energiamenedzsment a bizonytalan időkben Vezetőként nem csak felelősséget viszel – hanem súlyt is.Döntések, emberek, határidők, nyomás.És most még ott van a gazdasági bizonytalanság is, ami még kiszámíthatatlanabbá, még stresszesebbé teszi a...
Rólunk mondták
ELÉRHETŐSÉGEK
Székhely: 1027 Budapest, Jurányi u. 10. 1/5
Számlázási cím: 1027 Budapest, Jurányi u. 10. 1/5
Központi telefonszám: +36-1-614-1184