Hány órát töltöttél ma azzal, hogy „professzionálisnak” tűnj? Hány döntésedet hoztad meg egy kényelmetlen maszk mögül, miközben belül érezted, hogy valami nem stimmel?

A modern üzleti világ megtanított minket arra, hogy páncélt öltsünk. Polírozott prezentációk mögé bújunk, és néha már mi magunk is elhisszük, hogy a vezetői lét egyenlő a tökéletesség látszatával. De van egy pont, ahol a páncél már nem véd, hanem gúzsba köt.

Itt jön a képbe a Coaching Team és a #nakedMethod.

Mi az a #nakedMethod?

Nem, senkinek nem kell levennie a ruháját. De a lelki és szakmai „páncélt” igen. A #nakedMethod egy radikálisan őszinte, sallangmentes OD (Organizational Development) megközelítés, amely a tiszta, nyers valóságra épít.

Alapelvei:

• Maszkok nélkül: Lehámozzuk a vállalati bullshitet, a felesleges köröket és a szerepjátszást.
• Radikális őszinteség: Arra ösztönzünk, hogy merj sebezhető és valódi lenni.
• Eredményorientáltság: Nem elméleteket gyártunk, hanem a mélyére ásunk annak, ami valóban gátolja a fejlődést.
• Vezetői önazonosság: Segítünk megtalálni azt a belső hangot, ami a sallangok mögött van.

Miért most van erre szükség?

A Z-generáció, a hibrid munkavégzés és a folyamatos válságmenedzsment korában a „tökéletes főnök” mítosza megbukott. Amit ma keresünk, az az autentikus vezető.

A #nakedMethod segít:

• Lehámozni a felesleget: Megtalálni a lényeget a folyamataidban és az emberi kapcsolataidban.
• Mélységbe menni: Feltárni a valódi gátakat, nem csak „vállalati sajátosságokat”.
• Visszatalálni a hangodhoz: Hogy ne szerepet játssz, hanem te magad vezess.

Kapcsolódás a Coaching Team küldetéséhez

A Coaching Team célja: vezetők és szervezetek tudatos és kreatív fejlesztése. A #nakedMethod ezt a küldetést viszi tovább – pszichológiai biztonságot teremt, radikális őszinteséget hoz, és segít a vezetőknek valódi bizalmat építeni. Mert aki mer őszinte lenni, az képes hegyeket mozgatni a csapatával.

Nem kényelmes, de felszabadító

Szembesülni azzal, hogy a „biztos stratégia” csak egy takaró, vagy a „csapatszellem” egy falra írt szlogen, nem komfortos. De a Coaching Team szakemberei nem hagynak magadra a meztelen igazsággal. A #nakedMethod egy biztonságos, mégis radikális tér, ahol a sebezhetőség nem gyengeség, hanem a legnagyobb versenyelőny.

„A vezetés nem jelmezbál. Itt az ideje, hogy meglássuk, mi van a felszín alatt.” – Coaching Team #nakedMethod

 

Szervezeti „vetkőzés” – Mi van a vállalati jelmez alatt?

A legtöbb szervezetfejlesztési projekt ott bukik el, hogy félünk belenézni a tükörbe. Helyette inkább csillogó „jelmezeket” veszünk: új folyamatleírásokat, hangzatos küldetésnyilatkozatokat, polírozott PR-stratégiákat.
Mi hiszünk benne, hogy a valódi növekedés ott kezdődik, ahol a jelmezbál véget ér. Ez a #nakedMethod.

A „meztelenség” nem eszköztelenséget jelent, hanem azt, hogy a valóságot mérjük fel a legprecízebb diagnosztikai és változásmenedzsment eszközökkel – és csak azt tartjuk meg, ami tényleg működik.

Hogyan „vetkőztetünk” módszeresen? – A #nakedMethod pillérei

1) Sensemaking & Estuarine Mapping (Cynefin – komplexitás)

A komplexitás eszközei: a valódi kultúrát, mintázatokat és beavatkozási pontokat térképezzük fel – nem feltételezzük, hanem adatoljuk. Az Estuarine Mapping a rendszer kötöttségeit és konstruáló erőit rendezi egy idő/energia rácson, így látszik, mit érdemes kicsiben, gyorsan változtatni, és mi igényel több időt/energiát.

2) Adizes-vállalati életciklus

Pontosan beazonosítjuk, hol tart a cég az életciklusban, így nem árnyékbokszolunk: az adott életszakasz normál vs. abnormál problémáit kezeljük, és a következő egészséges átmenetre készítünk fel.

3) ASHEN tudáskeretrendszer

A tudásmenedzsment „röntgene”. Feltárjuk a rejtett tehetségeket, ökölszabályokat és tapasztalatokat, amelyek nem dokumentáltak ugyan, de a cég valódi motorjai.

4) Gestalt-szemlélet (itt és most)

A jelenlétet és a tapasztalati tanulást erősítjük – különösen veszteségek, átalakulások, traumák feldolgozásánál – szakmai klisék helyett valós, itt-és-most munka.

5) Megoldásfókusz (Solution Focus)

Radikális fókusz a jövőn és erőforrásokon: ha megvan a meztelen igazság a problémáról, nem rágódunk, hanem az elérhető legkisebb lépést keressük; ez gyorsítja a beépülést és csökkenti az ellenállást.

6) A változás egyéni szinten kezdődik(ADKAR)

 Az ADKAR az egyéni változást teszi a szervezeti változás alapjává:
A #nakedMethod-ban az ADKAR-t a „meztelen igazság” feltárása után használjuk: célzott kommunikáció és képzés (A/D/K), gyakorlat és coacholt átültetés (A, mint Ability), majd mérés és visszacsatolás (R), hogy az új működés ne „páncél”, hanem természetes rutin legyen.

7) Kotter 8 lépése – lendület, koalíció, rövid távú győzelmek

Kotter 8-lépéses modellje a nagyobb léptékű változás vezetői „játékkönyve”. A #nakedMethod-ban a sürgősség megteremtését (Sensemaking), hiteles koalíció építését és akadályok felszámolását (Estuarine Mapping) kombináljuk a radikális őszinteséggel.

A cél: gyors, mérhető győzelmek és kultúrába ágyazott, fenntartható változás.

9) GoBeyond – megoldásfókuszú Organisation Development & Design

A Go Beyond a megoldásfókuszú szervezetfejlesztés és design nemzetközileg akkreditált megközelítése (EODF/ODF/ODC, CODP előfeltétel), amely könnyed, fenntartható szervezeti evolúciót céloz. A #nakedMethod-ban a GoBeyond eszközei: NATIVE IN CHANGE (10 nap, valódi esetek, jövő- és erőforrás-fókusz), valamint a consultancy gyakorlat, amely a „ne hosszú, fájdalmas transzformáció”, hanem organikus adaptáció irányába visz.

Mit nyersz ebből a kombinált megközelítésből?

• Gyorsabb, valóságra épülő döntések – a komplexitásból kiinduló Sensemaking/Estuarine feltárja a valódi akadályokat és karcsú beavatkozásokat.
• Pontosan célzott változás – Adizes és ADKAR együtt: életszakasz‑specifikus vezetői lépések + egyéni beépülés.
• Kultúrába ágyazott eredmények – Kotter koalíciója és rövid távú győzelmei bizalmat és lendületet építenek.
• Fenntartható evolúció – GoBeyond megoldásfókuszú designja és a Solution Focus mindennapi működésre fordítja a tanulást.

A vezetés nem divatbemutató. A vezetés önazonosság.
Készen állsz arra, hogy ne csak jól nézz ki, hanem valódi legyél?

„A fejlődés nem rétegek hozzáadása, hanem a felesleg lefaragása.” – Coaching Team #nakedMethod

📣 CTA – Lépjünk tovább

• 🌐 coachingteam.hu
• 📧 bite.barbara@coachingteam.hu | 📞 +36 20 981 5871 [coachingteam.hu]

A blogcikket írta: Németh Barbara