Szerző: Király Gertrúd | máj 8, 2026 | #nakedMethod, Blog, Szervezetfejlesztés
Nem (csak) technológia: amit a AI Adoption projekt valójában megmutat – Avagy nálatok hogy pulzál az AI? Az AI bevezetéséről sokszor úgy beszélünk, mint egy új eszköz bevezetéséről. Egy átfogó AI‑adoptációs projekt azonban világosan megmutatta: az AI nem...
Szerző: Király Gertrúd | máj 5, 2026 | #nakedMethod, Blog, Szervezetfejlesztés
Merre tovább? – Stratégiai tájkép felmérése bizonytalan piaci környezetben, avagy: Akarunk-e azzá a szervezetté válni, amivé ez a stratégiai helyzet formál minket? Egyre több vezetői beszélgetés fut bele ugyanabba a falba:nem azért nehéz dönteni, mert nincs stratégia,...
Szerző: Király Gertrúd | máj 4, 2026 | Blog
Miért nem működik a motiválás a legtöbb cégnél? Miért van az, hogy: ugyanaz a bónusz az egyik embert feltüzeli, a másikat hidegen hagyja? valaki azonnal dönt, míg más napokig elemez? egyesek rendszerekben gondolkodnak, mások pedig folyamatosan újítanának? A legtöbb...
Szerző: Király Gertrúd | ápr 22, 2026 | #nakedMethod, Blog, Szervezetfejlesztés
Miért érezzük káosznak az agilis szervezetfejlesztés közepét – miközben valójában még mindig a komplex tartományban vagyunk? Az agilis szervezetfejlesztési (Org Design) projektek egyik legnehezebb, mégis legkevésbé értett szakasza a „kellős közepe”. Ekkor gyakran...
Szerző: Király Gertrúd | jan 20, 2026 | #nakedMethod, Blog, Szervezetfejlesztés
Hány órát töltöttél ma azzal, hogy „professzionálisnak” tűnj? Hány döntésedet hoztad meg egy kényelmetlen maszk mögül, miközben belül érezted, hogy valami nem stimmel? A modern üzleti világ megtanított minket arra, hogy páncélt öltsünk. Polírozott prezentációk mögé...
Szerző: Király Gertrúd | szept 26, 2025 | Blog
A bizalom sokszor akkor tűnik fel, amikor már hiányzik.Pedig addig is mindenhol ott van: a döntéseink mögött, a beszélgetések szüneteiben, a kérdésekben, amiket fel merünk tenni – vagy sosem mondunk ki. Vezetőként nem elég, ha jelen vagy. A kérdés az, hogy a...
Legutóbbi hozzászólások