Szerző: Király Gertrúd | aug 25, 2026 | #nakedMethod, Szervezetfejlesztés
Jurányi Akták – A Nyomolvasó (Terepakták), 2. eset: Mire marad energia? – Kávét? – Köszönöm, de előbb körbejárnék egy kicsit. A termelésvezető csak elmosolyodott. – Pontosan ezért hívtalak. Évekkel korábban dolgoztunk együtt, most egy ipari kerámiát gyártó cégnél...
Szerző: Király Gertrúd | aug 21, 2026 | #nakedMethod, Szervezetfejlesztés, Vezetői kommunikáció
Emberséges határozottság: hogyan lehet egyszerre korrektnek és következetesnek maradni? A csapatnak kiszámítható vezető kell. Ennyi a lényeg. Nem hangzik különösebben szexinek, tudom. Nem lehet belőle arany betűs idézetet rakni a tárgyaló falára. Nem fogják tőle...
Szerző: Király Gertrúd | aug 18, 2026 | #nakedMethod, Generációk, Szervezetfejlesztés
Jurányi Akták – A Tetovált Lány, 3. eset: Nem a fiatalok mennek el. Valami mást hagynak ott. Az emberek szeretnek egyszerű magyarázatokat találni a bonyolult problémákra. Ha a fiatalok felmondanak, arra is van egy kedvenc történetük. „A Z generáció ilyen.” „Nem...
Szerző: Király Gertrúd | aug 11, 2026 | #nakedMethod, Szervezetfejlesztés
Jurányi Akták – A Vendégdiák 1. eset: A jobb felső sarok 1. A könyv súlya Kilencszáztizenkét történetet gyűjtöttünk hat hét alatt, és a Váci úti tárgyalóban mindenkit egyetlen szám érdekelt: hetvennégy százalék. Ennyien nyúltak legalább hetente az asszisztenshez....
Szerző: Király Gertrúd | aug 4, 2026 | #nakedMethod, Szervezetfejlesztés
Jurányi Akták – A Vakfolt Vadász 1. eset: Kérdezd meg Évát Ehhez az ügyhöz neonzöld füzet jutott. Nem választok színt előre. Bemegyek a Mammutba, a Flying Tigerben végignézem a polcot, és leveszem azt, amelyik bosszantóan kilóg a többi közül. Az ilyenekbe kerülnek az...
Legutóbbi hozzászólások