Szerző: Király Gertrúd | okt 12, 2026 | #nakedMethod, AI, Szervezetfejlesztés
A valódi intelligencia: a megkülönböztetés képessége Az AI korában furcsa helyzetbe kerültünk. Soha ennyi információ nem állt rendelkezésünkre. Soha ennyi könyv, podcast, tanulmány, vélemény és algoritmus nem próbálta megmondani, hogyan éljünk, hogyan döntsünk és...
Szerző: Király Gertrúd | szept 18, 2026 | #nakedMethod, Szervezetfejlesztés, Változás
Működik a csapatod – vagy csak folyamatosan utánanyúltok? Első ránézésre minden rendben. A projekt halad, az ügyfél megkapja a választ, a havi riport elkészül, a határidők nagy része sem száll el. Aztán Éva szabadságra megy. És hirtelen senki nem tudja, honnan jönnek...
Szerző: Király Gertrúd | szept 15, 2026 | #nakedMethod, Szervezetfejlesztés, Változás
Jurányi Akták – A Vakfolt Vadász 2 eset: Attól függ, ki kérdezi Ehhez az ügyhöz narancssárga füzet jutott. A neonzöld már Éváé volt, és vannak dolgok, amiket nem szeretek újrahasznosítani. A Mammutban, a Flying Tiger polca előtt álltam, amikor hívott a Nyomolvasó. –...
Szerző: Király Gertrúd | szept 7, 2026 | #nakedMethod, Szervezetfejlesztés
Jurányi Akták – A Vendégdiák 3. eset: A hetvenkét vendég I. Amit a plakát nem tud A présházban fűtöttek, de a hideg a kőpadló alól jött fel, és lassan felkúszott a lábszáramon. Februárban a Fertő nem tó, hanem egy nagy szürke nádas, amiben valahol víz is van. A...
Szerző: Király Gertrúd | szept 1, 2026 | #nakedMethod, Szervezetfejlesztés
Jurányi Akták – A Vendégdiák 2. eset: Az üres pult 1. Két meder Reggel háromnegyed hétkor a Kalcedon recepciós pultja üres volt. Tizennyolc méter fényezett mészkő, mögötte hátulról világított ónixfal, és senki. A biztonsági őr a forgókapunál állt, mert a házirend...
Legutóbbi hozzászólások