Szerző: Király Gertrúd | szept 7, 2026 | #nakedMethod, Szervezetfejlesztés
Jurányi Akták – A Vendégdiák 3. eset: A hetvenkét vendég I. Amit a plakát nem tud A présházban fűtöttek, de a hideg a kőpadló alól jött fel, és lassan felkúszott a lábszáramon. Februárban a Fertő nem tó, hanem egy nagy szürke nádas, amiben valahol víz is van. A...
Szerző: Király Gertrúd | szept 1, 2026 | #nakedMethod, Szervezetfejlesztés
Jurányi Akták – A Vendégdiák 2. eset: Az üres pult 1. Két meder Reggel háromnegyed hétkor a Kalcedon recepciós pultja üres volt. Tizennyolc méter fényezett mészkő, mögötte hátulról világított ónixfal, és senki. A biztonsági őr a forgókapunál állt, mert a házirend...
Szerző: Király Gertrúd | aug 25, 2026 | #nakedMethod, Szervezetfejlesztés
Jurányi Akták – A Nyomolvasó (Terepakták), 2. eset: Mire marad energia? – Kávét? – Köszönöm, de előbb körbejárnék egy kicsit. A termelésvezető csak elmosolyodott. – Pontosan ezért hívtalak. Évekkel korábban dolgoztunk együtt, most egy ipari kerámiát gyártó cégnél...
Szerző: Király Gertrúd | aug 21, 2026 | #nakedMethod, Szervezetfejlesztés, Vezetői kommunikáció
Emberséges határozottság: hogyan lehet egyszerre korrektnek és következetesnek maradni? A csapatnak kiszámítható vezető kell. Ennyi a lényeg. Nem hangzik különösebben szexinek, tudom. Nem lehet belőle arany betűs idézetet rakni a tárgyaló falára. Nem fogják tőle...
Szerző: Király Gertrúd | aug 18, 2026 | #nakedMethod, Generációk, Szervezetfejlesztés
Jurányi Akták – A Tetovált Lány, 3. eset: Nem a fiatalok mennek el. Valami mást hagynak ott. Az emberek szeretnek egyszerű magyarázatokat találni a bonyolult problémákra. Ha a fiatalok felmondanak, arra is van egy kedvenc történetük. „A Z generáció ilyen.” „Nem...
Legutóbbi hozzászólások