Miért kellene egyiket a másik helyett választani – használd mindkettőt, tudatosan!
Sörözés után jobban megy a közös munka?
Lehetséges.
De vajon egy kávézóban vagy kocsmában ülve ugyanaz történik, mint egy célzott, facilitált csapatépítő programon?
Spoiler: nem.
És ez így van jól.
A kötetlen csapatépítés: természetes, emberi, oldódós
A közös ebédek, a munka utáni fröccs, a random konyhai beszélgetések —
ezek a pillanatok nem pótolhatók semmilyen „szervezett” programmal.
Miért működik jól?
Mert – jobbik esetben – levesszük a szerepeket
Mert spontán történik
Mert kapcsolatot épít, nem helyzetet
Ilyenkor nem kell viselkedni — és pont ez az, ami erősíti az informális kötelékeket.
És ha ezek működnek, a hétfő reggelek is könnyebbek.
De attól még nem lesz működő a csapat, hogy jófejek vagytok
A kötetlen együttlétek kapcsolatot építenek – de nem rendszert.
Nem tanulunk meg jobban visszajelezni, döntést hozni vagy konfliktust kezelni attól, hogy együtt sörözünk.
Itt jön képbe a szervezett csapatépítés.
A strukturált program célja nem a szórakoztatás – hanem a működés fejlesztése
A jól felépített csapatépítő tréning vagy facilitált program:
keretet ad a közös gondolkodásnak játékos, mégis célzott felszínre hozza a vakfoltokat fejleszt olyan készségeket, amiket a hétköznapokban használni kellene – de nincs rá idő
És igen: lehet benne játék, nevetés, mozgás, élmény.
De minden elem mögött tudatos cél van: kommunikáció, dinamika, bizalom, visszajelzés, együttműködés.
Ez nem szórakozás – ez fejlesztés, csak játékos köntösben.
vagy–vagy helyett is–is.
Nem kell választani a két irány között.
Kell a kötetlen jelenlét, ahol emberként kapcsolódunk.
És kell a strukturált tér is, ahol fejlődni tudunk – csapatként, tudatosan.
Nem az a kérdés, igyunk-e bármit is pénteken – de ez nem váltja ki a beszélgetést arról, hogyan működünk együtt.
Szeretnél egy olyan csapatépítő programot, ami nem csak jó élmény, hanem valódi hatással van a közös munkára?
Vedd fel velünk a kapcsolatot, és megmutatjuk, hogyan működik együtt a kettő!
Leave a Reply