5 rossz döntés, amikkel elveszíthetjük a tehetségeket

Siklós Barbi | 2019-06-25

  1. Összekeverjük a tehetséget az elköteleződéssel

A Coorporate Executive Board 2010-es kutatása szerint a tehetségek egyharmada nem igazán elkötelezett a cége felé. Miért? Az okok a magas elvárásokban, és a jó alternatívákban keresendők. A tehetségek általában keményen dolgoznak, és ezért cserébe magas, olykor irreálisan magas elvárásokat támasztanak a szervezet felé. Amikor a szervezet nehéz időszakon megy keresztül, ők hamarabb kezdenek el „nézelődni”, hiszen magabiztosabbak, és tisztában vannak a piaci értékükkel. Amikor pedig a szervezet extra erőbedobást kér, ők mondják először, hogy „Köszönöm, nem.”, – gondolván, hogy inkább keresnek egy olyan munkaadót, amelyik valóban elismeri az erőfeszítéseiket. Vagy ahol nem kell megszakadni. Ezért ne ijedjünk meg, ha egy-egy, nagy nehezen beazonosított tehetség szemében nem látjuk a feltétlen lelkesedést: ő attól még tehetség, csak épp nem elkötelezett.

 

(tovább…)

FVA – Personal Branding – Vezetői énmárka

Siklós Barbi | 2019-06-07

Milyen értékeim vannak vezetőként? Milyen a vezetői attitűdöm? Mi a „miért”-em, a küldetésem vezetőként? Milyen vezetői kultúrát teremtek? Hogyan hatok a munkatársaimra? Hogyan formálhatom tudatosan a személyes márkámat?

Jelentkezés, további információ:
Szabó Viktóra
E-mail: szabo.viktoria@coachingteam.hu

Self-coaching avagy saját magad finomhangolása

Siklós Barbi | 2019-06-05

Sokszor nehéz blog témát találni, de ezúttal életemnek egy olyan szakaszában járok, ami segített ebben.

Azt gondolom, hogy az ember életében vannak olyan periódusok, amikor “egyben” van saját magával és vannak olyan periódusok, amikor kicsit kizökken ebből az “egységből”. Ha vizualizálnom kellene, úgy tudnám leírni ezt az “egységet”, mint egy zen kavics tornyot, ami éppen stabil. Majd amikor bekövetkezik a kizökkenés, a torony is meginog az elején, majd akár össze is dőlhet, ha nagy a “megingás”.

(tovább…)

FVA – Team Maker – Csoportból csapat

Siklós Barbi | 2019-05-24

Vezetői önbizalom, magabiztosság – hogyan állok vele? Milyen erőforrásaim vannak, melyekre építhetek? Hogyan jelenik meg a munkámban a bizalom? Mitől hiteles egy vezető? Hogyan növelhetem vezetői hitelességemet, csapatom bizalmi szintjét?

Jelentkezés, további információ:
Szabó Viktóra
E-mail: szabo.viktoria@coachingteam.hu