4 coaching típus

Siklós Barbi | 2018-11-14

A coaching bevált módszer az egyéni teljesítmény növelésére.

Manapság a szervezetek már túlhaladtak az „egy coach, egy vezető” hozzáálláson és különböző coaching megközelítéseket használnak a felelősségvállalás, a fejlődés és a teljesítmény növelése érdekében.

Az alábbiakban 4 coaching típust mutatunk be, amit érdemes számításba venni:

(tovább…)

Hogyan váljon ellenséggé a szemünkben bárki?

Siklós Barbi | 2018-10-24

Azonnal használható, tudományosan igazolt módszerek az ellenségkép kialakítására

A munkahelyeken, ahol sok időt töltünk másokkal együtt, és ráadásul gyakran olyan célokért dolgozunk, ami többünknek is érdekes és fontos, szinte elkerülhetetlen, hogy támogató, ne adjisten baráti kapcsolatokat alakítsunk ki egymással. Általánosságban is jellemző fajunkra, hogy meghatározó fontosságúak számunkra a kapcsolatok, továbbá, -ha csak magunkból indulunk ki, akkor is beláthatjuk-, hogy alapvetően minden ember törekszik a tőle telhető legjobbra. Mindezen tényezők komolyan megnehezítik számunkra, hogy környezetünk tagjairól -legyen az munkatárs, beosztott, vagy főnök- hatékonyan ellenségképet alakítsunk ki magunkban, olyat, ami tartósan fenn is marad.

(tovább…)

Sologámia, avagy szeresd magad egy életen át!

Siklós Barbi | 2018-09-19

Néhány hete vezetés közben figyelmes lettem egy kereskedelmi rádió egyik műsorára, melyben a műsorvezető elmesélte, mennyire fel van háborodva egy nemrég hallott híren, miszerint egy magyar hölgy saját magát vezette az oltár elé. Kifejtette, hogy ez az Erkölcs vége, nem érti, mi felé megy a világ, mi lesz a párkapcsolatokkal, lesznek -e egyáltalán, ilyen bizarr dologról még nem hallott. Csúnyán gúnyolódott a szóban forgó hölgyről. Azon kaptam magam, hogy rosszul esik a hölgy nevében a minősítés, az ítélkezés és a kritika.

Utánanéztem a neten és bőséges irodalomra bukkantam. A jelenség nem új, sologamiának nevezik és a 90-es évek óta nők és férfiak is oltár elé vezetik saját magukat.

(tovább…)

persolog Hungary

A persolog® modell nem sablonos személytelen teszt, hanem egy holisztikus mérési eszköz. Elemzi a személy viselkedését és megmutatja a többi viselkedési stílust. Csökken a félreértés és az önbizalomhiány, nő a megértés és a kommunikáció, így a konfliktusok még inkább elkerülhetőek. A szituációs megközelítés megerősödéshez és az egyén megcélzott további fejlődéséhez vezet.

www.persolog.de/hu/

Work&Life: Miért olyan nagy baj sírni a munkahelyünkön?

Viki | 2018-09-11

„Csak sírtam és sírtam, nem bírtam abbahagyni.  A több hónap éjszakázásai alatt felgyülemlett feszültség, a kimerítő utazások megtörték az üzleti külsőt. A negyedéves számaimat próbáltam bemutatni, miközben kollégáim feszengtek székeikben, valaki zsebkendővel kínált meg és valaki csak egyszerűen bámult. A főnököm hirtelen lezárta a megbeszélést. A kollégáim gyorsan elhagyták a szobát. Egyedül maradtam a konferencia szobában, összegyűrt zsebkendőkkel a kezemben.„

(tovább…)