Szerző: Király Gertrúd | okt 16, 2026 | #nakedMethod, AI, Edge, Human Advantage, Szervezetfejlesztés
Human Advantage: mi marad vezetői érték az AI-korszakban? Az AI ma már meglepően sok vezetői feladatot fel tud gyorsítani. Összefoglal egy hosszú anyagot, elemez adatokat, előkészít egy döntést, megír egy nehéz emailt, összerak egy meetingvázlatot, segít priorizálni,...
Szerző: Király Gertrúd | okt 12, 2026 | #nakedMethod, AI, Szervezetfejlesztés
A valódi intelligencia: a megkülönböztetés képessége Az AI korában furcsa helyzetbe kerültünk. Soha ennyi információ nem állt rendelkezésünkre. Soha ennyi könyv, podcast, tanulmány, vélemény és algoritmus nem próbálta megmondani, hogyan éljünk, hogyan döntsünk és...
Szerző: Király Gertrúd | szept 1, 2026 | #nakedMethod, Szervezetfejlesztés
Jurányi Akták – A Vendégdiák 2. eset: Az üres pult 1. Két meder Reggel háromnegyed hétkor a Kalcedon recepciós pultja üres volt. Tizennyolc méter fényezett mészkő, mögötte hátulról világított ónixfal, és senki. A biztonsági őr a forgókapunál állt, mert a házirend...
Szerző: Király Gertrúd | aug 18, 2026 | #nakedMethod, Generációk, Szervezetfejlesztés
Jurányi Akták – A Tetovált Lány, 3. eset: Nem a fiatalok mennek el. Valami mást hagynak ott. Az emberek szeretnek egyszerű magyarázatokat találni a bonyolult problémákra. Ha a fiatalok felmondanak, arra is van egy kedvenc történetük. „A Z generáció ilyen.” „Nem...
Szerző: Király Gertrúd | aug 11, 2026 | #nakedMethod, Szervezetfejlesztés
Jurányi Akták – A Vendégdiák 1. eset: A jobb felső sarok 1. A könyv súlya Kilencszáztizenkét történetet gyűjtöttünk hat hét alatt, és a Váci úti tárgyalóban mindenkit egyetlen szám érdekelt: hetvennégy százalék. Ennyien nyúltak legalább hetente az asszisztenshez....
Legutóbbi hozzászólások