Szerző: Király Gertrúd | aug 21, 2026 | #nakedMethod, Szervezetfejlesztés, Vezetői kommunikáció
Emberséges határozottság: hogyan lehet egyszerre korrektnek és következetesnek maradni? A csapatnak kiszámítható vezető kell. Ennyi a lényeg. Nem hangzik különösebben szexinek, tudom. Nem lehet belőle arany betűs idézetet rakni a tárgyaló falára. Nem fogják tőle...
Szerző: Király Gertrúd | aug 18, 2026 | #nakedMethod, Generációk, Szervezetfejlesztés
Jurányi Akták – A Tetovált Lány, 3. eset: Nem a fiatalok mennek el. Valami mást hagynak ott. Az emberek szeretnek egyszerű magyarázatokat találni a bonyolult problémákra. Ha a fiatalok felmondanak, arra is van egy kedvenc történetük. „A Z generáció ilyen.” „Nem...
Szerző: Király Gertrúd | júl 22, 2026 | #nakedMethod, Szervezetfejlesztés
Jurányi Akták – A Tetovált Lány, 2. eset: A gépek nem veszik el a munkád. Valami más viszont igen. Az emberek furcsa lények. Amikor megjelenik egy új technológia, az első kérdésük szinte mindig ugyanaz: elveszi a munkánkat? Pedig ritkán ez a jó kérdés. A jó kérdés...
Szerző: Király Gertrúd | júl 22, 2026 | #nakedMethod, Szervezetfejlesztés
Jurányi Akták – A Tetovált Lány, 1. eset: A köd nem hiba A megbeszélés délután háromkor kezdődött. Én negyed négykor értesültem róla. Ez önmagában mindent elmondott. A Köd – ahogy a tanácsadók egymás között hívták – egy hétszáz fős service center volt valahol...
Szerző: Király Gertrúd | jún 30, 2026 | #nakedMethod, Blog, Szervezetfejlesztés
Mit kell ma fejlesztenünk vezetőként, és mire érdemes szűrni vezetők kiválasztásakor? Ha ma leültetnénk egy asztalhoz tíz HR-vezetőt, tíz L&D szakembert és tíz felsővezetőt, majd feltennénk nekik azt a kérdést, hogy milyen vezetőkre lesz szüksége a szervezetüknek...
Legutóbbi hozzászólások