Vállalati környezetben és a magánéletben egyre nagyobb jelentősége van az önismeretnek, melynek ösztönzését és az egyénekben rejlő sikerpotenciál felismerését kiemelten fontosnak tartjuk fejlesztési folyamatainkban. A DISC teszt célja, hogy növeljük az egyén ismereteit ezen a területen.

Minden embernek megvan a maga felismerhető viselkedési stílusa, ami megmutatja többek között azt, hogy a munkájuk teljesítése közben hogyan gondolkodnak, milyen úton oldják meg a felmerült problémákat, fejezik ki érzelmeiket és hogyan kommunikálnak másokkal. A DISC az ezekhez kapcsolódó, külsőleg megfigyelhető viselkedési formákat azonosítja, amelyeket a különböző stílusú emberek jelenítenek meg mások felé.

A DISC modell William M. Marston nevéhez fűződik és a Jung által leírt személyiség-típusokon keresztül 4 alap viselkedéstípust határoz meg: ez a 4 stílus mindenkiben jelen van, csak eltérő súllyal. Az egyén viselkedését alapvetően az határozza meg, hogy melyik stílus képvisel magas, illetve alacsony értéket. Mindegyik szín rendelkezik számtalan előnyös tulajdonsággal, és olyanokkal is, amelyek bizonyos helyzetben veszélyforrást jelentenek. Ez egy olyan hasznos térkép az üzleti életben, amely segíti mind az önismeretet, mind a másik ember megismerését.

Ez a teszt segít, ha szeretnéd
– saját viselkedésedet jobban megérteni
– megismerni önmagad és képességeidet
– felmérni mik az erősségeid és fejlesztendő területeid?

Töltsd ki az alábbi űrlapot és emailben elküldjük a teszt linkjét! Ha többet szeretnél tudni, akkor várunk szeretettel a Tudatos Vezetők Akadémiája nyílt vezetőfejlesztő programunk DISC – Vezetői Önismeret modulján.

A feliratkozással elismered, hogy az Adatkezelési Tájékoztatót megértetted és hozzájárulsz, hogy a Coaching Team Kft. az általad megadott e-mail címedre – hozzájárulásod visszavonásáig – hírlevelet küldjön, az adataidat kezelje és kapcsolatba lépjen veled marketing célú megkeresésekkel.