Preiszinger András

Tréner, tanácsadó

Angol nyelven is végzi munkáját.

+36-70-428-1625

preiszinger.andras@coachingteam.hu

Mottó

“Ha gyorsan akarsz haladni, menj egyedül. Ha messzire akarsz jutni, menj másokkal.”

(afrikai közmondás)

 

Végzettség

Szakirányú tanulmányok, képzések

2015 AIM változáskezelés (IMA)
2013 Trénerképzés (Samling)
2013 NEWS coaching (NEWS)
2012 Vizuális facilitálás (Grafacity)
2011 Erőszakmentes kommunikáció (Rambala Éva)
2010 Tapasztalati tanulás trénerképzés (Boros András)
2009 Aktív feldolgozás módszertan (Roger Greenaway)
2008 Stresszkezelés – Williams módszertan facilitátor (Selye János Egyesület)
2008 Kompetencia alapú interjúztatás (Trenkwalder)
2008 Captain tesztrendszer felhasználó (Captain)
2006-2008 Trénerképzés (Barlai Róbert)
2004-2006 DISC, PIAV, FACET5, Thinking Styles, Salesmax felhasználó (Psidium)
2002-2007 Pszichológus (Károli Gáspár Református Egyetem)
1998-2002 angol-francia szakos tanár abszolutórium (Szegedi Tudományegyetem)

Tevékenységi súlypontok

• Vezetésfejlesztés (vezetőképzés folyamatok, vezetői akadémiák, vezetői tréningek)
• Készségfejlesztés (asszertivitás, konfliktuskezelés, tárgyalástechnika, prezentáció technika, önismeret, időgazdálkodás, DISC alapú tréningek)
• Együttműködés fejlesztés (workshop-ok, csapatépítés)

 

Tapasztalat

Munkatapasztalat

Vezetésfejlesztés
Generali, Epam, Bosch, Harman, FAG, Dolphio, Freudenberg, Humánia, Auchan

Készségfejlesztés
Magyar Telekom, K&H, Generali, Bristol-Myers Squibb, NHH, Audi, Bourns, Harman, Linamar, Tondach, Atlas Copco, Hankook, Videoton, Delphi, Ericsson, Epam

Együttműködés fejlesztés
Audi, Videoton, Harman, Est Lapok, Fővárosi Csatornázási Művek, Magyar Telekom, OMV Tunis, Ázsia Center, Nemzeti Kézilabda Akadémia, Syngenta

Siklós Barbara

Irodavezető, Business coach, Life coach, Stílus coach, Image tanácsadó

Angol és francia nyelven is végzi munkáját.

+36-20-432-1646

siklos.barbara@coachingteam.hu

Mottó

„A coaching folyamat során én vagyok a táplálék, a biztatás és a fény, mely felszínre hozza a coachee tölgyfaságát, hogy elérje céljait.”

„Minden ember egy makk, amiben benne rejlik annak lehetősége, hogy pompás tölgyfává váljon. Ehhez szükségünk van táplálékra, biztatásra és fényre is, ami felé törekedhetünk, de a tölgyfaság lényegét eleve magunkban hordozzuk.” – John Whitmore
A coaching folyamat során én vagyok a táplálék, a biztatás és a fény, mely felszínre hozza a coachee tölgyfaságát, hogy elérje céljait. Nem nyújtok kész megoldásokat, hiszen azok bennünk vannak: ügyfelemben rejlő képességeit segítek összehangolni lehetőségeivel!
Több, mint egy évtizedet töltöttem el a marketingkommunikáció területén, hazai és nemzetközi reklámügynökségeknél. Megtapasztaltam a munkahelyi nehézségeket, dilemmákat, bizonytalanságokat, feszültségeket, melyeket idővel, megtanultam a helyükön kezelni.
 Kipróbáltam magam ügyfélkapcsolati munkatársként és vezetőként egyaránt. Így saját tapasztalataimra és szakmai tudásomra támaszkodva empatikus hozzáállással támogatom ügyfeleimet. Business Coach diplomámat a Business Coach Akadémián, stílus coach diplomámat a londoni Style Coach Institute™-ben szereztem.

Szabó Viktória

Munka- és Szervezetpszichológus
Tréner

Angol nyelven is végzi munkáját.

szabo.viktoria@coachingteam.hu

Motto

“Nem lehet megoldani problémákat ugyanazzal a gondolkodásmóddal, amivel csináltuk őket.” – Albert Einstein

Végzettség

  • Legacy- TTF Tréner, Teamcoach, Facilitátor képzés
  • Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, Munka- és Szervezetpszichológia (MA)
  •  Budapesti Corvinus Egyetem, Kommunikáció- és médiatudomány (Bsc)
    Szakirány: Szervezeti kommunikáció
  •  Universität zu Köln, Pszichológia szak, Erasmus (Bsc)
  • Eötvös Loránd Tudományegyetem, Pszichológia szak (Bsc)

Tevékenységi súlypontok

  • Szervezetfejlesztési projektek
  •  Attitűd és készségfejlesztő programok, tréningek:
    • Motiváció
    • Elismerés, visszajelzés
    • Asszertív kommunikáció
    • Önismeret
    • Pályaorientáció, karrier úr
    • Időgazdálkodás
  • Nyílt vezetés és személyiségfejlesztő programok

Szakmai tapasztalat

  • Fiedler Capital Hungary
  • Corporate Values Szervezetfejlesztési és Vezetési Tanácsadó Kft.
  •  At Work Tanácsadó és Szolgáltató Kft.
  • Y Generáció Iskolaszövetkezet

Legfőbb referenciamunkák

Szervezetfejlesztés, tréning:

Nonprofit terület

  • Fiatal Utca projektvezetőjeként és trénerként részt veszek a vezetői ambícióval rendelkező pályakezdő fiatalok coaching szemléletű fejlesztésében.
  • 2015 októberétől mentorként veszek részt a Konnekt nevű non-profit szervezet első mentorprogramjában, ahol 11.-es és 12.-es gimnazistáknak nyújtunk támogatást ahhoz, hogy a pályaválasztás előtt egy megalapozottabb döntést tudjon hozni.

Business Terület

  • Szervezetfejlesztési projektek: Vibrocomp Kft., Mavir Zrt.,Y Generáció Iskolaszövetkezet
  • Készség- és attitűdfejlesztő tréningek (vezetésfejlesztés, asszertív kommunikáció, prezentációs technikák, tárgyalástechnika, konfliktuskezelés, időgazdálkodás, energiahatékonyság, együttműködés fejlesztés, ügyfélszolgálat fejlesztés, önismeret…): Magyar Telekom Nyrt.,BD Medical Kft., Adnovum, UPC, K&H Bank Magyarország, Bonafarm Zrt., nyílt tréningek Fiatal Vezetők Akadémiáján és a Fiatal Utcán belül

Tele van a padlás ötletekkel?

Csaba | 2015-11-23

Legyen kezdő vagy működő a vállalkozás, közepes vagy nagy, akár multinacionális a cég, az emberi kreativitás, az ott dolgozók ötletei szabadon engedve egy határtalan ötletáradattá, akár ötletlavinává alakulhatnak.

(tovább…)

Száva Krisztina

HR fejlesztési szakértő, Senior tréner-tanácsadó, Mentor
Stratégiai partner

Mottó

„A szabadság nem azt jelenti, hogy valaki azt csinál, ami éppen az eszébe jut, hanem azt, hogy választ a lehetőségek közül.” (Csányi Vilmos)

Végzettség

  • Nyugat-Magyarországi Egyetem Közgazdaságtudományi Kar, Humánerőforrás manager szak
  • Eötvös Loránd Tudományegyetem Tanító és Óvodapedagógus kar
  • egyéb szakmai képzettség
    • Sorel Ház: Senior tanácsadó képzés
    • Balogh Mária: Szervezetfejlesztés
    • Neosys: Coach képzés
    • Humán Telex: Trénerképző

Tevékenységi súlypontok

  • talentek/kulcsmunkatársak fejlesztése
  • hatékonyságfejlesztés és mérés
  • vezetői mentoring
  • e-learning tananyagfejlesztés

Tapasztalat

  • Az eltelt közel 20 évben, multinacionális környezetben (Westel, T-mobile, Telekom) végzet munkám, mint ügyfélszolgálati vezető, tréner, HR fejlesztési szakember is mind ezt igazolta vissza: változni kell, de nem mindegy, hogy milyen indíttatásból és milyen módon. A változásban – legyen az, az egyes ember, vagy egy teljes szervezet – meg kell találnunk magunkat. Ennek egyetlen kulcsa van: a saját célok biztos ismerete.
  • Amikor másokat fejlesztek, azt tekintem célnak, hogy a résztvevő megtalálja a lehetőséget a fejlődésben; eljusson a saját döntéséig és megtegye azt a bizonyos első lépést. Ha ez megtörtént, nekem az útjelzőkre és elágazásokra kell a figyelmét irányítanom és abban támogatnom, hogy kiérlelje saját megoldásait, melyekhez eszközöket, személyes példákat, teret biztosítok neki.
  • Amikor nem trénerként dolgozom, HR fejlesztési projektek menedzselését végzem, a képzések hatékonyságmérését biztosítom, vagy e-learning tananyagot fejlesztek
  • Bármely tevékenységem sikerének és ügyfelem elégedettségének záloga, hogy olyan megoldásokat nyújtok, amelyek hasznosak, alkalmazhatók és fenntartható változást jelentenek a mindennapi

Nagy Judit

Business coach, Life coach, Kommunikációs tanácsadó
Stratégiai partner

Mottó

„Az összevisszaságban találd meg az egyszerűséget, a hangzavarban a harmóniát. A nehézségek közt mindig ott van ,a lehetőség.”(Albert Einstein)

VÉGZETTSÉG, SZAKIRÁNYÚ KÉPZÉSEK:

2017. ICF PCC minősítő vizsga folyamatban
2017. Samling Solution Consulting – tréner képző
2017. Improve monodrámás technikák a coachingban
2013. New Code NLP érzelmi tréning
2012. New Code NLP alap modul
2012. Mercure Consulting Enneagram karakter tipológia
2012-2013. Lemma Coaching School bussines coach képzés
2012-2013. Flow Coaching School executive coach képzés
2000-2001. Magyar Televízió, Budapest újságíró képzés
1998-2000. Magyar Rádió Újságíró Iskola, Budapest szerkesztő-riporter-műsorvezető
1996-2000. ELTE- Tanítóképző Főiskola tanító, kommunikáció szak
1995-1998.  Weiner Leó Zeneművészeti Szakközépiskola magánének szak
1994-1995.  Budapesti Pinceszínház Színészképző
1990-1994.  Városmajori Gimnázium, Budapest ének-zene tagozat

 

NEMZETKÖZI MINŐSÍTÉS KÉRDŐÍVEK HASZNÁLATÁHOZ

ARPe® (Autoritás-Felelősség-Hatóerő-Bizalom)

 

TEVÉKENYSÉGI SÚLYPONTOK

  • Kommunikációs Kompetencia Fejlesztés: előadástechnika, előadói stílus, prezentálás, nyilvános szereplés, beszédetechnika, hangképzés
  • Asszertivitás
  • Önismeret
  • Együttműködés fejlesztés
  • Csapatépítés
  • Vezetői kompetenciák fejlesztése
  • Érzékenyítés
  • Tréning, Coaching, Tanácsadás, Workshop, Fejlesztő program, Előadás

 

TAPASZTALAT

Vezetésfejlesztés: OTP Bank, GE Hungary, PWC Magyarország, CIB Bank, Kempinski Hotel, Philip Morris,  Matos Dental

Kompetencia fejlesztés: ELMŰ, HungaroControl, Michlein, Viapan Group, Heim Pál Kórház

Együttműködés fejlesztés: Magyar Telekom, OTP Bank, BD Medical Technology, Casati Hotel, I. Kerületi Önkormányzat, Rock Rose Fogászati Centrum

 

REFERENCIA:

Szívesen ajánlom Juditot, mert nagyon meg voltam elégedve vele.Felnyitotta a szemem és elhitette velem, hogy igenis meg tudok változni olyan dolgokban, amiket nem gondoltam volna, mert a személyiségem fix és változtathatatlan jegyeinek gondoltam. Judit megmutatta nekem, mi is az asszertivitás. Ami ellen küzdöttem, hogy nem fog menni, vagy nem akarok rajta változtatni a folyamat végére saját magamban fogalmazódott meg, hogy abba az irányba szeretnék tovább fejlődni, változni. Segített olyan felismerésekben, amiket nem gondoltam volna, hogy kimondok vagy egyáltalán gondolok.
Philip Morris

Judit nagyon jó coach. Rövid idő alatt megnyitott, pedig kemény dió vagyok. Segítségével nyitottabb és hatékonyabb lettem.Kezdetben elég szkeptikus voltam a coachinggal, de a folyamat során jobban megismertem magam, tudatosabban gondolkodom magamról, a céljaimról és a viselkedésemről is. Úgy gondolom, hogy a hibáim és a félelmeim felismerése mellett nagyon jó eszközöket kaptam arra vonatkozóan, hogyan tudok magabiztosabban kommunikálni, határozottabban, hatékonyabban vezetni másokat és kezelni egy-egy konfliktust. Nagyon hasznos volt számomra, hogy számos szituációt elemeztünk, modelleztünk. Minden alkalommal figyelt arra is, hogy a témánál maradjunk. Amikor elakadtam, akkor kérdései segítségével tovább tudtam haladni a folyamatban.
PwC Magyarország

“Judit személyében egy nagyon empatikus, profi trénert ismerhettünk meg, tréningje igazi élmény volt értékesítőink részére. Pozitiv, bátorító stílusa, gördülékeny előadásmódja, magával ragadó kedvessége hosszú időre motiválta a csapatunkat. A napi munkánkban többször nyúlunk vissza az általa tanított elemekhez – sokat segített abban, hogy szavaink és beszédünk minőségének jelentőségét átértékeljük.”
Kempinski Hotel Corvinus Budapest

Ha kommunikációs témában szeretnél fejlődni, itt a helyed! Judit tréningjei gyakorlatorientáltak, minden a megtapasztalásokon alapszik, könnyen emészthető formában. Olyan tudáshoz segít hozzájutni, ami elengedhetetlen a nyilvános szereplés témájában. Mindemellett végig jelen van és a maximumot adja, a szíve is benne van egy napban!
Cib Bank

„Egy emberközpontú, igen empatikus, nyílt szívű, átlagon felüli kommunikációs készségű coach. Profi módon irányítja a beszélgetést, bizalmat sugároz és garantáltan segít az ügyfélből kihozni a benne lévő tartalékokat, energiát.
UFS GROUP

„Nagy Judit nyugodt, nyitott, magabiztos és nagyon alapos, árad belőle a szakma szeretete és a szakmai tudás. Közös munkánk során nagy pontossággal mérte fel a lehetőségeket és meglepő helyeken nyitott meg új területeket. A coaching folyamat nyomán olyan megoldásokhoz jutottam, melyeket azóta is használok a napi gyakorlatomban. Szívesen dolgoznék vele újra!
Pesthidegkúti Waldorf Iskola

Bőhm Kornél

Kríziskommunikációs szakértő, PR szakember, Személyes márka tanácsadó, A Spindoc Kommunikációs Hálózat alapítója
Stratégiai partner

Juhász Zsófia

ausztráliai HR tanácsadó partner

„Segítelek téged abban, hogy empatikus tudatosítással, a dolgokra más perspektívából való rálátással meglépd a következő lépést, vagy új megoldást találj.”

Coachként azért dolgozom, hogy a hozzám fordulókat abban segítsem, hogy meglévő dilemmáikra más szemszögből nézzenek rá. Ezáltal új lehetőségeket, megoldásokat találva felismerjék önnön erejük sokszínűségét és mindezeket a gyakorlatban sikerrel hasznosítsák.

Multinacionális vállalatoknál eltöltött évek során szerzett tapasztalataimra hagyatkozva, átérzem és megértem ügyfeleim előtt álló kihívásokat, illetve saját magam is megtapasztaltam milyen az, amikor coach segíti munkámat.

Gyógyszeripari és médiaszolgáltató cégeknél dolgoztam HR területen az elmúlt 12 évben többek között, mint HR menedzser. Tanultam az ELTE bölcsész karán, a budapesti Közgazdasági Egyetem Vezetőképző Intézetében és coach szakmai képzettségemet a Business Coach Akadémián (2010) szereztem. Eddig több hazai tréningen és előadáson vettem és veszek részt, a folyamatos szakmai és személyes fejlődésem érdekében. Gyerekkoromban és felnőttként is több évig éltem, tanultam és dolgoztam külföldön.

 

 

ISG Personalmanagement Kft.

HR tanácsadás
Stratégiai partner

Professzionális és széles körű támogatást nyújtunk teljes HR-portfólióban melyek mindig az egyedi igényekhez igazodnak. Tanácsadóink generalistaként dolgoznak a piacon, munkájukat egy erős Resdfearch csapat segíti, de természetesen belső specializációk segítségével a kollégák különböző piaci szegmensekben vannak jelen, ezeken belül szegmens-specifikus és támogató funkciójú kereséseket is végeznek.