Az Európai Sokszínűségi Karta 2004-ben indult kezdeményezés, amely az Európai Unió munkahelyi diszkrimináció-ellenes, esélyegyenlőséget támogató irányelveit népszerűsíti a foglalkoztatók körében. Célja a szemléletformálás, hogy a szervezetek vezetői minél jobban elköteleződjenek a szervezeti sokszínűség megvalósításában, ebben támogatva őket. A szervezeti sokszínűség több mint egy évtizede vált jelentős témává Magyarországon. Az Európai Unió által létre hívott EU Sokszínűségi Karta irányelveit követi. 2016. október 20-án 50 vállalat kötelezte el magát, hogy alapító aláírója legyen az Európai Sokszínűségi Karta Magyarországnak, annak érdekében, hogy előmozdítsák a sokszínű munkahelyek kialakítását. A Karta aláírásával önkéntesen vállalják, hogy tiszteletben tartják az egyenlő bánásmódot, és konkrét lépéseket tesznek egy sokszínű szervezeti kultúra létrehozása érdekében.
A sokszínűség nagymértékben hozzájárul a vállalkozások és bármely egyéb szervezet sikeréhez, az innováció és a kreativitás növeléséhez, az új ügyfelek és üzleti és egyéb partnerek bevonásához, a változásokra való gyors reagáláshoz, illetve az Alaptörvényben és a törvényekben meghatározott diszkriminációmentesség betartásához.
Csapatunk a Coaching team is csatlakozott idén a Kartához és ezáltal a sokszínűség támogatásához, hiszen napjainkban folyamatosan jelen volt, van és lesz. Működésünk az egyenlő bánásmódon és a kölcsönös tiszteleten alapul, ezért a sokszínűséget és a különbözőségek elfogadását kiemelt programként kezeljük. Ezen filozófia megmutatkozik nemcsak cégünk felépítésében, hanem tagjaink beállítottságán, gondolataiban, projektjeiben, munkáiban is.
Támogatjuk, fejlesztjük és ösztönözzük a fiatal, frissen kinevezett vezetőket a Fiatal Vezetők Akadémiája létrehozásával, illetve a 2015-ben létrehozott az Év Fiatal Vezetője Díj életre hívásával.
Külön hangsúlyt fektetünk a Női vezetők támogatására coaching és tréning formájában, hiszen azt tapasztaljuk, hogy a női vezetők sajnos a mai napig hátrányosan megkülönböztetett szerepet töltenek be vezetői mivoltukban, hasonló pozíciót betöltő férfi kollégáikkal szemben.
Ugyanakkor ezzel a jelenséggel ellentétben szerencsére módunkban állt idén olyan nyitott céggel együtt dolgozni, ahol ezen megkülönböztetést szeretnék kiűzni a cég kultúrájából: lehetőségünk adódott egy olyan gender programot létrehozni, ahol férfi és női vezetőkkel egyaránt dolgozhattunk ezen az érzékenyítésen, hogy a végén közösen hozzák meg a diszkrimináció-mentes közös munka irányelveit.
De ha sokszínűség, akkor idesorolhatjuk a nonprofit szervezetek szervezetfejlesztését is, illetve a fiatalok, pályakezdők támogatását a kifejezetten számukra létrehozott Fiatal Utca programunk létrehozásával, ahol egyéni és team coaching formájában támogatjuk őket a nagy betűs Életben való elindulásukban, mindezt egy mozijegy áráért.
Hol jelenthetne meg jobban a sok szín, mint egy festőpalettán: „Fesd meg a témád” kezdeményezésünk, lényege a festés és a coaching ötvözését használni a célból, hogy az aktuális kihívások, dilemmák, bizonytalanságok megoldásához közelebb léphessünk.
Továbbá tanítunk és tanulunk folyamatosan, dolgozunk középiskolástól a nyugdíj előtt álló korosztályig mindenféle korcsoporttal, Budapesttől a vidéki kistelepülésig egyaránt.
Munkánk része sokszor, hogy fejlesszük a különböző generációk közötti megértést, hogy a kutatások eredményeit bemutatva felmutassuk végül az egyént, aki nem baby boomer, X, Y vagy éppen Z, hanem önálló ember. Segítjük őket abban, hogy egymástól tanuljanak és segítsék egymás fejlődését.
És végül, de nem utolsó sorban minden ügyfelünk más és más, így fontos, hogy módszertanaink szempontjából is a sokszínűségben hiszünk: személyre/szervezetre szabottan dolgozzuk ki minden programunkat.
És ha már az egyénnél, az önálló embernél tartunk, a sokszínűséget folyamatosan megéljük a kapcsolatainkban. Legyen szó munka vagy magánéleti kapcsolatról. Minden találkozáskor egy másik emberrel, lehetőségünk van a sokszínűség megélésre és mi is azon vagyunk, hogy a másik felfedezze és megélje a saját maga sokszínűségét. Változást jelent megismerni saját magunkat a másokkal való kapcsolatainkban, ezzel részévé válni a másik ember változásának, ahogyan ő is megtapasztalhatja saját magát egy újabb színben. Ettől válunk mind színesekké.
Siklós Barbara
Leave a Reply