Leadersikk Blog

Régóta foglalkoztat, mi a különbség egy for-profit és egy non-profit szervezet vezetése között. Magam is tettem és teszem mindkettőt. A kollégák, board társak motiválása szerintem egy folyamatos dilemma és természetesen nagy mértékben összefügg saját lelkesedésünkkel és elkötelezettségünkkel.

Az Európai Sokszínűségi Karta 2004-ben indult kezdeményezés, amely az Európai Unió munkahelyi diszkrimináció-ellenes, esélyegyenlőséget támogató irányelveit népszerűsíti a foglalkoztatók körében. Célja a szemléletformálás, hogy a szervezetek vezetői minél jobban elköteleződjenek a szervezeti sokszínűség megvalósításában, ebben támogatva őket.

  Ugyan ügyfelem már jó ideje vezető, mégis azon szerencsések egyike, aki még nem találkozott a vezetői lét egyik, ha nem legnagyobb mumusával. Már több ülésen voltunk túl, amikor megérkezésem után közölte velem, hogy oké, hogy a coaching célján akar…

Egy munkacsoport hatékonyságát a közös célért történő együttműködés minősége határozza meg, ez az egyik legfőbb kulcsa a sikeres teljesítménynek. Egy-egy csapatmunka során gyakran különböző generáció tagjainak kell összedolgoznia egymással, akik életkori sajátosságaikból adódóan különbözőképpen szocializálódtak, eltérő lehetőségekkel találkoztak, így többek…

Van egy videó, ami nélkül nem tudok és nem is akarok motivációs tréninget tartani. Számtalanszor láttam már és mindig megbizserget, szabályosan érzem a zsigereimben a hatását, amikor újra látom.

Tündével 2 éve találkoztam és egy 3 hónapos folyamat során megismerhettem Őt közelebbről is. Az addig biztonságot nyújtó cég, ahol vezető beosztásban dolgozott, egyik napról a másikra tönkrement és bezárt. Mindenkit elbocsátottak. Az alkalmazottaknak új munkahelyet kellett keresni.  A coaching…

Nemrég az a szerencse ért, hogy Sors Tamással Paraolimpiai, Világ- és Európa bajnok úszóval beszélgethettem, miközben egy cég felsővezetői hallgattak minket, aztán kérdeztek is természetesen.  Olyan dolgokról esett szó, mint siker, motiváció, ambíció, kudarc, kiégés, megküzdés.

Lehet, hogy az általad ismert legintelligensebb, legsikeresebb, legkeményebben dolgozó emberek imposztor szindrómával küzdenek, vagy nem is tudják, hogy így hívják azt a jelenséget, amikor az ember minden pozitív visszajelzést, sikert megkérdőjelez önmagában, nem tud neki igazán örülni, sőt visszautasítja a…

Azon túl, hogy minden nap teszünk a fizikai energiaszintünkért rendszeres mozgással és a számunkra legjobb táplálkozással, vannak kevésbé látható rétegeink, melyeket ugyanúgy karban kell tartanunk, ha hatékony, sikeres, elégedett életet szeretnénk.

Mindennapjaink egyik sarkalatos pontja, hogy mennyire tudjuk fenntartani az egyensúlyt a munka és a magánélet között. Hogyan tudunk megfelelni az életünk különböző területein, miközben frissek és elégedettek maradunk? Egyáltalán lehet –e minden területen legalább hasonlóan jól teljesíteni? Nőként, anyaként sokszor…